ИЗМЕНЕНИЯ
в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере создания и использования
баз данных и информационных ресурсов

1. Пункт 1.7 раздела I «общие положения» изложить в редакции:
«1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения предусматривает выплаты оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии с порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.».
2. Раздел III «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей» изложить в редакции:
«Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя определяется исходя из групп учреждений в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения является штатная численность учреждения:

Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяется в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей и определяется в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются исполнительным органом власти Брянской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в соответствии с разделом V настоящего Положения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются исполнительным органом власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Предельный уровень заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.».
3. Подпункт 4.2.1 пункта 4.2 раздела IV «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» изложить в редакции:
«4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в размере 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным и трудовым договором.».
4. В разделе V «Виды, условия, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера»:
4.1. Пункт 5.1 изложить в редакции:
«5.1. В целях усиления заинтересованности работников в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера принимается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.».
4.2. Абзац восьмой пункта 5.3 после слов «актом учреждения» дополнить словами «с учетом мнения представительного органа работни-ков».
4.3. В пункте 5.7:
абзац третий после слов «своевременная сдача» дополнить словом «отчетности»;
абзац пятый исключить.
5. Раздел VI «Заключительные положения» после слов «о выплатах социального характера» дополнить словами «принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».