1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений — отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области (далее — отделов социальной защиты), не отнесенных к категории государственных служащих.

1.2. Положение предусматривает единые принципа оплаты труда работников отделов социальной защиты населения на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат стимулирующего характера и других выплат по предоставлению социальных гарантий.

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников отделов социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», с последующими изменениями.

2.2. Тарификация работников отделов социальной защиты населения производится в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Установление разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям производится на основании тарифно-квалификационных справочников и соответствующих нормативно-правовых актов Министерства труда Российской Федерации.

2.4. Диапазон в тарификации руководителей предусматривает отнесение отделов социальной защиты населения к 4 группам по оплате труда руководителей в порядке и по показателям, определяемым управлением социальной защиты населения Брянской области.

2.5. Диапазон в тарификации специалистов предусматривает квалификационное категорирование.

2.6. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате труда работников отделов социальной защиты населения достигается посредством их тарификации, которая осуществляется в процессе аттестации.

2.7. Аттестация работников отделов социальной защиты населения осуществляется непосредственно аттестационной комиссией, созданной при отделе социальной защиты населения.

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж) исчисляется в зависимости от стажа работы. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется управлением социальной защиты населения Брянской области.

Выплата надбавок за выслугу лет производится в следующих размерах от должностного оклада:

от 1 до 5 лет — 10 процентов;

от 5 до 10 лет — 15 процентов;

от 10 до 15 лет — 20 процентов;

свыше 15 лет — 30 процентов.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в процентах от должностного оклада дифференцированно в следующих максимальных размерах:

1) для работников категории «руководители» — до 120 процентов;

2) для остальных категорий работников — до 100 процентов.

3.3. Ежемесячное премирование работников отделов социальной защиты населения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем отдела социальной защиты населения, по согласованию с выборным профсоюзным органом и управлением социальной защиты населения Брянской области. Размер премии предельными размерами не ограничивается, выплата производится по приказу руководителя отдела социальной защиты населения.

3.4. Ежемесячная надбавка работникам подвижного состава устанавливается за:

безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения — в размерах до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

классность:

при открытых категориях В, С, Д, Е — в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е — в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

3.5. Работникам отделов социальной защиты, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. За работу в ночное время работникам отделов социальной защиты населения производится доплата за каждый час ночной работы в размере 40 процентов часовой тарифной ставки.

3.7. Уборщикам служебных помещений за использование дезинфицирующих средств в работе устанавливается доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада по ЕТС).

3.8. Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в размере 2-х должностных окладов. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании приказа руководителя отдела социальной защиты населения.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии года соответственно.

В исключительных случаях на основании решения руководителя отдела социальной защиты населения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях в размере должностного оклада.