Полностью Только текст
Сегодня
суббота, 19 апреля 2025 г.

Погода в Брянске вечером
Ясно, без осадков, +16 +18 oC
Ветер южный, -1-1 м/с
Предоставлено Gismeteo.Ru


Брянская область / Законодательство 

 Порядок 
определения представителя (представителей) работодателей и (или) объединений работодателей (общественных деловых организаций) Брянской области, подлежащих включению в состав аттестационных (экзаменационных) комиссий по проведению итоговой аттестации в отношении граждан, участвующих в мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 5 Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Феде-рации от 21 февраля 2024 года № 201 (далее – Положение), и определяет правила включения в состав аттестационных (экзаменационных) комиссий (далее – комиссия) представителя (представителей) работодателей и (или) объединений работодателей (общественных деловых организаций) Брянской области (далее – работодатели) при проведении итоговой аттестации в отношении граждан, участвующих в мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее – обучение, участник мероприятия) в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
2. Порядок проведения итоговой аттестации утверждается получателем гранта в форме субсидий, определенным бюджетным законодательством Российской Федерации, на обучение участников мероприятий (далее – федеральный оператор) или организацией, осуществляющей образовательную деятельность и заключившей договор с федеральным оператором на обучение участников мероприятий (далее – образовательная организация), в форме локального нормативного акта.
3. Итоговая аттестация участников мероприятий, прошедших обучение, проводится федеральным оператором или образовательной организацией для:
определения соответствия полученных знаний, умений, навыков;
установления квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих (при наличии таких разрядов, классов, категорий).
4. К проведению квалификационного экзамена привлекаются работодатели.
Для включения в состав комиссии работодателей федеральный оператор или образовательная организация вправе направить на согласование в департамент социальной политики и занятости населения Брянской области (далее – департамент) предложения с указанием фамилий, имен, отчеств и должностей представителей работодателей.
В случае отсутствия предложений федеральный оператор или образовательная организация вправе направить запрос в департамент об оказании содействия в подборе работодателей для включения в состав комиссии.
Федеральный оператор или образовательная организация вправе самостоятельно включить в состав комиссии работодателей исходя из сведений о кадровой потребности, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», а также включить в состав комиссии работодателя, которым подписан договор, предусмотренный подпунктами «а» и «в» пункта 19 Положения.
5. Предложения или запросы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, направляются в департамент в срок не позднее 30 рабочих дней до дня проведения итоговой аттестации.
6. Департамент в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения предложения или запроса направляет федеральному оператору или образовательной организации мотивированный ответ, содержащий информацию о согласовании или об отказе в согласовании предложенных для включения в состав комиссии работодателей, или направляет предложения кандидатур работодателей для включения в состав комиссии.
7. Критерием принятия решений о согласовании или об отказе в согласовании работодателей в состав комиссии является наличие у работодателя потребности в кадрах, прошедших обучение по соответствующим образовательным программам.