ПОЛОЖЕНИЕ
об институте стажерства в государственных
органах Брянской  области

1. Общие положения

1. Институт стажерства в государственных органах (далее - институт стажерства) образуется с целью совершенствования деятельности государственных органов области по привлечению, закреплению и адекватному использованию на государственной гражданской службе высококвалифицированных молодых специалистов, по созданию условий для реализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей.
2. Основными задачами института стажерства являются:
подготовка молодых специалистов к замещению должности государственной гражданской службы области;
выработка программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;
приобретение профессиональных и деловых навыков.
3. Содержание стажировки:
самостоятельная теоретическая подготовка;
изучение административных регламентов, положений о государственных органах, их структурных подразделениях;
изучение должностных регламентов государственных гражданских служащих;
непосредственное выполнение служебных обязанностей по конкретной стажерской должности;
работа с нормативной и другой документацией;
участие в совещаниях, деловых встречах и других мероприятиях;
итоговая аттестация (оценка) деятельности молодых специалистов с точки зрения целесообразности и направлений их дальнейшего использования.
Институт стажерства имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение служебных обязанностей по стажерской должности в государственных органах области, индивидуальный учет и контроль исполнения обязанностей.

2. Основные термины и понятия

1. Стажер - гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должности в государственном органе области за денежное вознаграждение.
2. Стажерская должность государственного органа области (далее - стажерская должность) - должность, предусмотренная штатным расписанием обслуживающего и вспомогательного персонала государственного органа области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, с установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение.
Стажерские должности предусматриваются в государственном органе области в рамках выполнения возложенных на него функций (его полномочий).
3. Ответственный за стажировку - государственный гражданский служащий из числа руководителей соответствующих структурных подразделений государственного органа области, за которым закрепляется стажер.
4. Работодатель - руководитель органа исполнительной власти области, государственного органа области.

3. Требования к кандидатам в стажеры

На стажерские должности могут быть назначены лица, окончившие вузы по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты 5 курса вышеуказанных специальностей, успешно выдержавшие конкурсный отбор. Год окончания вуза и год участия в конкурсе должны совпадать.

4. Условия поступления на стажерскую должность

 Для обеспечения равного доступа к стажерской должности и отбора наиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку в государственных органах области проводится конкурс на замещение вакантной стажерской должности согласно Положению о проведении конкурса "Кадровый потенциал государственных органов Брянской области".

5. Порядок проведения стажировки

1. С лицом, выдержавшим конкурс на замещение вакантной стажерской должности, заключается  срочный трудовой договор от 6  до 12 месяцев.
2. С целью контроля за прохождением стажировки работодатель назначает ответственных за стажировку.
3. При необходимости работодатель в течение срока стажировки может принять решение о назначении другого ответственного за стажировку.

6. Личное дело

1. Стажировка отражается в личном деле стажера. Личное дело стажера ведется кадровой службой государственного органа области и при переводе стажера на новое место работы передается по месту новой работы.
2. Стажер, обучающийся по очной форме обучения, обязан представить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободного посещения занятий в вузе.

7. Права и обязанности стажера

1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав в соответствии с должностными обязанностями.
2. По окончании стажировки стажер представляет на рассмотрение конкурсной комиссии отчет в форме реферата с последующей его защитой. В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности, предложения по оптимизации структуры и повышению эффективности работы государственных гражданских служащих подразделения, в котором он стажировался.
3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответствен-ным за стажировку своих обязанностей стажер имеет право обратиться к работодателю с просьбой о смене ответственного за стажировку.
4. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажера, решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Денежное содержание стажера

Денежное содержание стажера состоит из:
должностного оклада в размере 4366,60 рубля;
ежемесячной премии, размер которой определяется исходя из результатов деятельности, конкретными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Стажерам также выплачивается материальная помощь.
Финансирование расходов по оплате труда стажеров осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных по пункту 3.3 раздела II подпрограммы "Формирование и развитие кадрового потенциала государственных органов Брянской области на 2008 год" областной целевой программы "Проведение административной реформы в Брянской области на 2007-2008 годы".
При утверждении фонда оплаты труда для стажерских должностей предусматриваются следующие средства в расчете на год:
премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

9. Права и обязанности ответственного за стажировку

1. На всех этапах стажировки ответственный за стажировку (далее - ответственный) консультирует стажера, при необходимости оказывает помощь ему в работе, совместно с ним анализирует результаты проделанной работы, помогает в подготовке итоговой информации и предложений, ежеквартально представляет отчет о ходе стажировки председателю аттестационной комиссии.

2. В отчете ответственный обязан дать оценку:
результатам деятельности стажера;
его исполнительской и трудовой дисциплине;
а также отметить слабые стороны практической деятельности стажера и предложить рекомендации по ликвидации этих недостатков и повышению профессионального уровня стажера без отрыва от производства.
3. Ответственный должен в обязательном порядке ознакомить стажера с указанным отчетом.
4. Ответственный представляет конкурсной комиссии отзыв о стажере.

10. Завершающий этап института стажерства

1. По истечении срока стажировки собирается конкурсная комиссия государственного органа области (далее - конкурсная комиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки.
2. По результатам стажировки конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы младшей группы;
б) не рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы младшей группы.
3. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей младшей группы государственной гражданской службы области стажер может быть назначен на соответствующие должности при условии соответствия квалификационным требованиям к указанным должностям.
4. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей обслуживающего персонала государственного органа области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, стажер может быть назначен на соответствующие должности.