ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений,

находящихся в ведении Брянской области <*>

-------------------------------

<*> В дальнейшем в тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных ветеринарных учреждений области, финансируемых из областного бюджета.

1.2. К государственным ветеринарным учреждениям относятся:

областная ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных;

районные ветеринарные станции по борьбе с болезнями животных;

зональные ветеринарные лаборатории;

государственное учреждение "Управление ветеринарии города Брянска".

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных ветеринарных учреждений, финансируемых из областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Государственные ветеринарные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения тарифных окладов (ставок)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных ветеринарных учреждений области определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом Брянской области <*>.

-------------------------------

<*> Закон Брянской области от 10.12.2004 N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".

2.3. Специалистам ветеринарной службы, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия ученой степени, почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации (приложение 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

ветеринарных работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса, утвержденных Минтрудом России <**>;

по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России <***>;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России <****>.

-------------------------------

<**> Постановление Минтруда России от 29.12.92 N 64 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации".

<***> Постановление Минтруда России от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".

<****> Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим бюджетных организаций оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) 5 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с перечнем, составленным на основании приказа Минсельхоза России от 12.07.93 N 179 и согласованным с Минтрудом России (приложение 2 к настоящему Положению).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации служащих учреждений агропромышленного комплекса, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденному приказом Минсельхоза России от 24 ноября 1992 года N 496.

2.5. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ определяется приказом руководителя учреждения и отражается в расчетных документах на выплату заработной платы.

Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении разряда оплаты труда (изменение стажа работы и образования) - согласно дате приказа по учреждению.

2.6.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.6.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присвоении ученой степени.

Решение о присвоении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.7. Порядок проведения тарификации работников государственных ветеринарных учреждений приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

Руководитель государственного ветеринарного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководители государственных ветеринарных учреждений и структурных подразделений
Начальник областной ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных	15 - 16
Начальник районной ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных	15 - 16
Начальник государственного учреждения "Управление ветеринарии города Брянска"	15 - 16
Директор зональной ветеринарной лаборатории	15 - 16
Начальник областного противоэпизоотического отряда	15 - 16
Начальники отделов (отрядов): противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля, отдела лечебно - профилактических работ	14 - 15
Заведующие ЛВСЭ	13
Заведующие участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком	13 - 14
Заведующий ветеринарным пунктом	10 - 12
Заведующий ветеринарной аптекой	10
Специалисты
Главный ветеринарный врач	13 - 15
Ветеринарный врач	8 - 14
Ветеринарный фельдшер	4 - 10
Лаборант	6 - 9

3.1. В связи с присвоением ученой степени, почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

на один разряд:

работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю работы;

лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора ветеринарных наук, сельскохозяйственных наук;

при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки.

3.2. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4. Доплаты

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

4.1. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада), при этом считать ночным временем время работы с 22.00 до 6.00.

4.2. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируется в коллективных договорах (статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон приказом по учреждению.

4.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Работникам государственных ветеринарных учреждений, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) согласно проведенной аттестации рабочих мест и утвержденному Перечню работ с вредными и особо вредными условиями труда <*>.

-------------------------------

<*> Постановление Минтруда России от 27.05.94 N 41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)".

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные Перечнем.

Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест и возложенных должностных обязанностей. Данные аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте (приложение 4 к настоящему Положению).

4.5. Работникам государственных ветеринарных учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) <*>.

-------------------------------

<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 03.02.94 N 64 "О мерах по социальной защите специалистов государственной ветеринарной службы Российской Федерации".

4.6. Уборщикам служебных и производственных помещений, использующим дезинфицирующие средства в работе, устанавливается доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

4.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5. Надбавки

5.1. Установить надбавку водителям за классность:

при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

5.2. Установить надбавку водителям за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих:

Наименование должностей служащих и технических исполнителей	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер	13 - 16
Бухгалтер	5 - 11
Главный специалист	13 - 15
Инспектор по кадрам	4 - 5
Машинистка	3 - 5

6.2. Премирование работников учреждений производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом - управлением ветеринарии Брянской области.

6.3. Установление форм материального поощрения, утверждение положений о премировании производится администрацией учреждений и фиксируется в коллективных договорах.