Приложение 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников казенного
учреждения "Управление автомобильных
дорог Брянской области"

П О Р Я Д О К
начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет
работникам казенного учреждения "Управление автомобильных
дорог Брянской области"

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам казенного учреждения "Управление автомобильных дорог Брянской области" производится дифференцированно:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 40 процентов.
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
в данном учреждении;
в организациях и предприятиях дорожного хозяйства и строительства;
на выборных должностях;
в органах народного контроля, государственного арбитража, суда и прокуратуры всех уровней;
на государственной гражданской службе;
в органах местного самоуправления;
в научных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебных, учебно-курсовых комбинатах;
на освобожденных должностях профсоюзных организаций всех уровней и в их аппарате;
стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающих право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Кроме того, в этот стаж включаются периоды:
военная служба по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы;
время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах.
4. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.
7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении, начальник которого имеет право приема на работу и увольнения работников.
Комиссия создается приказом начальника учреждения.
8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для военной службы – военный билет.
Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника в соответствии с законодательством.
В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
10. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
11. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
12. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
13. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.