ПОРЯДОК
содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – Порядок) разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года № 1146 "О предоставлении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Брянской области от 9 марта 2005 года № 7-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в организации, расположенные на территории Брянской области", административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года № 513, настоящим Положением.
1.2. Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов из числа безработных и ищущих работу граждан представляют собой возмещение затрат работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания, оснащения либо дооснащения дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства инвалидов.
Рабочее место для трудоустройства инвалидов организуется как специальное рабочее место в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Брянской области либо как дополнительное рабочее место.
1.3. Средства субсидии выделяются работодателям на приобретение, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для обеспечения благоприятных климатических условий с целью адаптации основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного обеспечения, а также создания гигиенически безопасных условий труда.
1.4. Мероприятия по содействию трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан представляют собой возмещение затрат работодателей на создание дополнительного рабочего места для трудоустройства данной категории граждан.
Дополнительное рабочее место для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей может быть организовано как по фактическому местонахождению работодателя, так и по месту проживания данной категории граждан.
1.5. Преимущественным правом на возмещение затрат на создание, оснащение либо дооснащение дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов пользуются предприятия, подлежащие квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и невыполняющие квоту.
1.6. Общий период занятости инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на созданных, оснащенных либо дооснащенных дополнительных рабочих местах должен составлять не менее одного года.
1.7. Финансирование расходов, связанных с организацией содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется в соответствии с разделом III настоящего Порядка.

II. Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

2.1. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим (оснащающим либо дооснащающим) дополнительные (в том числе специальные) рабочие места для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов.
2.2. Основанием для заключения договора является обращение работодателя за подбором необходимых работников из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, а также наличие граждан данной категории из числа безработных и ищущих работу граждан, удовлетворяющих потребности работодателя в рабочей силе.
2.3. Для заключения договора:
родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители представляют в центр занятости населения документы, подтверждающие их статус;
работодатель представляет в центр занятости населения смету затрат на создание, оснащение либо дооснащение дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с характером работы и условиями труда, изложенными в индивидуальных программах реабилитации инвалидов, либо создание, оснащение либо дооснащение дополнительных рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, рекомендованных к трудоустройству центром занятости населения.
2.4. Работодатель осуществляет:
создание, оснащение либо дооснащение дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест и представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие произведенные им расходы;
трудоустройство на созданные дополнительные рабочие места незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа безработных и ищущих работу граждан по направлению центра занятости населения путем заключения трудовых договоров на неопределенный срок и представляет в центр занятости населения подтверждающие документы (надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме работников на работу).
2.5. Центр занятости населения на основании представленных документов перечисляет работодателю денежные средства в размере не более 50,0 тыс. рублей на 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов либо в размере не более 30,0 тыс. рублей на 1 рабочее место для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
2.6. В случае увольнения инвалида, родителя, воспитывающего детей-инвалидов, многодетного родителя, принятого на созданное, оснащенное, либо дооснащенное рабочее место, работодатель обязан в течение 14 календарных дней с момента увольнения работника обратиться в центр занятости населения за подбором подходящих работников на образовавшуюся вакансию.

III. Порядок финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

3.1. Финансовое обеспечение расходных обязательств Брянской области на реализацию мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется за счет субсидии федерального бюджета и средств областного бюджета в соответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

3.2. Управление государственной службы занятости населения Брянской области (далее – управление) является главным администратором доходов в части субсидии федерального бюджета и главным распорядителем бюджетных средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение расходных обязательств Брянской области по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Реализация мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется через государственные казенные учреждения службы занятости – центры занятости населения (далее – центры занятости), которые являются получателями субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета.
3.3. Средства на возмещение затрат работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания, оснащения либо дооснащения дополнительного (в том числе специального) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей перечисляются при условии представления работодателем в центр занятости:
документов, подтверждающих трудоустройство инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных центром занятости;
документов, подтверждающих произведенные расходы: копии договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.), платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или технических приспособлений для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании.

IV. Контроль за целевым расходованием средств

4.1. Для подтверждения целевого расходования средств работодатель представляет в центры занятости копии договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.), копии платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или технических приспособлений для создания рабочего места для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании.
4.2. В случае обнаружения факта нецелевого расходования средств, нарушения условий предоставления субсидии либо условий договора работодатель обязан осуществить возврат денежных средств в полном объеме в областной бюджет в течение 10 календарных дней с момента обнаружения факта нецелевого использования средств.
4.3. В случае нарушения сроков, установленных пунктом 2.6 настоящего Порядка, работодатель обязан осуществить возврат денежных средств, полученных на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Возврат денежных средств производится пропорционально периоду занятости дополнительного рабочего места.