ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в Правительстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, исполнительных органах государственной власти области и подведомственных организациях

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в Правительстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, исполнительных органах государственной власти области и подведомственных организациях.
Ежемесячная процентная надбавка устанавливается:
к денежному содержанию – лицам, замещающим государственные должности Брянской области;
к должностному окладу (тарифной ставке) – государственным гражданским служащим Брянской области, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Брянской области.
2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым данные граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки составляет:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", – от 50 до 75 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", – от 30 до 50 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проверочными мероприятиями – от 10 до 15 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий – от 5 до 10 процентов.
3. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Размер ежемесячной процентной надбавки к денежному содержанию лиц, замещающих государственные должности Брянской области, устанавливается Губернатором Брянской области.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается максимальный размер процентной надбавки.
К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся: режимно-секретные, мобилизационные, шифровальные подразделения, подразделения по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации, множительные и копировальные бюро, функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.
4. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
5. В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 2 настоящего Положения, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
6. Доплата устанавливается решением руководителя соответствующего органа государственной власти или организации по предложению подразделения по защите государственной тайны, ведущего учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну.
7. Решение принимается:
7.1. Губернатором Брянской области в отношении:
а) вице-губернатора Брянской области, заместителей Губернатора Брянской области и членов Правительства Брянской области;
б) начальников управлений и самостоятельных отделов администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.
7.2. Заместителем Губернатора, руководителем администрации Губернатора и Правительства Брянской области в отношении:
а) государственных гражданских служащих Брянской области в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, кроме начальников управлений и самостоятельных отделов;
б) лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области;
в) руководителей организаций, подведомственных администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.
7.3. Руководителем исполнительного органа государственной власти области в отношении:
а) государственных гражданских служащих Брянской области в исполнительном органе государственной власти области;
б) лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, в исполнительном органе государственной власти области;
в) руководителей подведомственных организаций.
7.4. Руководителем подведомственной организации – в отношении работников данной организации.
8. Выплата надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения (приказа), в котором указываются: фамилия, имя, отчество работника, замещаемая должность, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой ежемесячной надбавки, дата начала работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Распоряжение (приказ) издается при начале работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а также при внесении изменений в штатное расписание, номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне.
9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
а) лицам, освобожденным от замещаемых должностей;
б) лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;
в) лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
д) лицам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от занимаемой должности, прекращения допуска к государственной тайне, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Основанием для прекращения выплаты надбавки является распоряжение (приказ) об освобождении работника от занимаемой должности, прекращении допуска к государственной тайне, освобождении от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, уходе в отпуск по уходу за ребенком или отпуск без сохранения заработной платы.
10. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к предусмотренной настоящим Положением ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
При отсутствии в исполнительном органе государственной власти области или подведомственной организации самостоятельных подразделений по защите государственной тайны надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны выплачивается отдельным работникам, на которых согласно должностным обязанностям распоряжениями (приказами) руководителей возложены функции режимно-секретных, мобилизационных подразделений и подразделений по технической защите информации.
11. Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны составляет:
при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет и выше – 20 процентов.
12. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник структурного подразделения.
При этом перерывы в работе в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы для получения надбавки за стаж работы не засчитываются.
Выплата процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа государственной власти или организации.