ПОЛОЖЕНИЕ
об институте стажерства в исполнительных органах
государственной власти Брянской области
1. Общие положения
1.1. Институт стажерства в исполнительных органах государственной власти (далее – институт стажерства) образован с целью совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Брянской области по привлечению, закреплению и адекватному использованию на государственной гражданской службе молодых специалистов, созданию условий для реализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Основными задачами института стажерства являются:
подготовка молодых специалистов к замещению должности государственной гражданской службы области;
выработка программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;
приобретение профессиональных и деловых навыков.
1.3. Содержание стажировки:
самостоятельная теоретическая подготовка;
изучение административных регламентов, положений о государственных органах, их структурных подразделениях;
изучение должностных регламентов государственных гражданских служащих;
непосредственное исполнение служебных обязанностей по конкретной стажерской должности;
работа с нормативной и другой документацией;
участие в совещаниях, деловых встречах и других мероприятиях;
итоговая аттестация (оценка) деятельности молодых специалистов с точки зрения целесообразности и направлений их дальнейшего использования.
Институт стажерства имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное исполнение служебных обязанностей по стажерской должности в исполнительных органах государственной власти области, индивидуальный учет и контроль исполнения обязанностей.
2. Основные термины и понятия
Стажер – гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должности в исполнительном органе государственной власти области за денежное вознаграждение;
стажерская должность исполнительного органа государственной власти области (далее – стажерская должность) – должность, предусмотренная штатным расписанием обслуживающего и вспомогательного персонала исполнительного органа государственной власти области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, с установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение.
Стажерские должности предусматриваются в исполнительном органе государственной власти области в рамках исполнения возложенных на него функций (его полномочий);
ответственный за стажировку – государственный гражданский служащий из числа руководителей соответствующих структурных подразделений исполнительного органа государственной власти области, за которым закрепляется стажер;
работодатель – руководитель органа исполнительной власти области.
3. Требования к кандидатам в стажеры
На стажерские должности могут быть назначены лица, окончившие вузы по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты 5 курса вышеуказанных специальностей, успешно выдержавшие конкурсный отбор. Год окончания вуза и год участия в конкурсе должны совпадать.
4. Условия поступления на стажерскую должность
Для обеспечения равного доступа к стажерской должности и отбора наиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку в исполнительных органах государственной власти области проводится конкурс на замещение вакантной стажерской должности согласно Положению о проведении конкурса «Кадровый потенциал исполнительных органов государственной власти Брянской области».
5. Порядок проведения стажировки
5.1. С лицом, выдержавшим конкурс на замещение вакантной стажерской должности, заключается срочный трудовой договор на 6 месяцев.
5.2. С целью контроля за прохождением стажировки работодатель назна-чает ответственных за стажировку.
5.3. При необходимости работодатель в течение срока стажировки может принять решение о назначении другого ответственного за стажировку.
6. Личное дело
6.1. Стажировка отражается в личном деле стажера. Личное дело стажера ведется кадровой службой исполнительного органа государственной власти области и при переводе стажера на новое место работы передается по месту новой работы.
6.2. Стажер, обучающийся по очной форме обучения, обязан представить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободного посещения занятий в вузе.
7. Права и обязанности стажера
7.1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав в соответствии с должностными обязанностями.
7.2. По окончании стажировки стажер представляет на рассмотрение конкурсной комиссии отчет в форме реферата с последующей его защитой. В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности, предложения по оптимизации структуры и повышению эффективности работы государственных гражданских служащих подразделения, в котором он стажировался.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответственным за стажировку своих обязанностей стажер имеет право обратиться к работодателю с просьбой о смене ответственного за стажировку.
7.4. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажера, решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Денежное содержание стажера
Денежное содержание стажера состоит из:
должностного оклада в размере 9000 рублей;
ежемесячной премии, размер которой определяется исходя из результатов деятельности, которая выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Финансирование расходов по оплате труда стажеров осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных по подпункту 2.1.2 «Организация стажировок студентов вузов в государственных органах Брянской области с их последующим поступлением на государственную гражданскую службу Брянской области» подпрограммы «Реформирование государственной гражданской службы и формирование резерва управленческих кадров Брянской области» (2014 – 2016 годы) государственной программы «Обеспечение реализации полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области» (2014 – 2016 годы).
9. Права и обязанности ответственного за стажировку
9.1. На всех этапах стажировки ответственный за стажировку (далее – ответственный) консультирует стажера, при необходимости оказывает помощь ему в работе, совместно с ним анализирует результаты проделанной работы, помогает в подготовке итоговой информации и предложений, ежеквартально представляет отчет о ходе стажировки председателю конкурсной комиссии.
9.2. В отчете ответственный обязан дать оценку:
результатам деятельности стажера;
его исполнительской и трудовой дисциплине;
отметить слабые стороны практической деятельности стажера и предложить рекомендации по ликвидации этих недостатков и повышению профессионального уровня стажера без отрыва от производства.
9.3. Ответственный должен в обязательном порядке ознакомить стажера с указанным отчетом.
9.4. Ответственный представляет конкурсной комиссии отзыв о стажере.
10. Завершающий этап института стажерства
10.1. По истечении срока стажировки собирается конкурсная комиссия исполнительного органа государственной власти области (далее – конкурсная комиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки.
10.2. По результатам стажировки конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы младшей группы;
б) не рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы младшей группы.
10.3. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей младшей группы государственной гражданской службы области стажер может быть назначен на соответствующие должности при условии соответствия квалификационным требованиям к указанным должностям.
10.4. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей обслуживающего и вспомогательного персонала исполнительного органа государственной власти области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, стажер может быть назначен на соответствующие должности.
