ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса «Кадровый потенциал
исполнительных органов государственной власти Брянской области»

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса «Кадровый потенциал исполнительных органов государственной власти Брянской области» (далее – конкурс).
2. Целью проведения конкурса является отбор кандидатов, наиболее подходящих для направления на стажировку в исполнительные органы государственной власти области.
3. Решение о проведении конкурса и состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом Губернатора Брянской области.
4. Право на участие в конкурсе имеют выпускники высших учебных заведений области, отвечающие следующим требованиям:
наличие высшего профессионального образования (допускаются также студенты 5 курса высших учебных заведений, обучающиеся преимущественно на «отлично»);
знание основ государственного и муниципального управления;
знания и навыки в соответствующей сфере деятельности;
навыки владения современными средствами, методами и технологиями деловой переписки и обработки материалов;
коммуникативные навыки.
5. Отбор кандидатов осуществляется с учетом специализаций стажерских должностей, предусмотренных штатным расписанием стажерских должностей в исполнительном органе государственной власти области, относящихся к обслуживающему и вспомогательному персоналу, занимающему должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.
6. Конкурс проводится в открытой форме, условия его публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
7. Перечень документов, представляемый кандидатом, соответствует перечню документов при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области.
8. Этапы проведения конкурса.
8.1. Первый этап:
опубликование объявления о проведении конкурса не менее чем в одном периодическом печатном издании и размещение информации на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет»;

информирование и консультирование граждан (кандидатов) об условиях проведения конкурса;
сбор необходимых документов, их оценка и определение соответствия кандидатов установленным требованиям в течение 20 дней со дня объявления конкурса;
подготовка участниками конкурса аналитических материалов (рефератов) по установленной условиями конкурса тематике.
8.2. Второй этап:
заседание конкурсной комиссии, в ходе которого уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов;
информирование участников конкурса о его результатах.
9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
10. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:
на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, а также на основании рекомендаций и результатов подготовки аналитического материала (реферата) по установленной условиями конкурса тематике;
на втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов, проводится итоговое интервью при непосредственном участии кандидата, уточняется информация, полученная в ходе первого этапа.
11. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит решение о признании победителей конкурса на прохождение стажировки на должности обеспечивающего и вспомогательного персонала, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области в соответствующем исполнительном органе государственной власти области.
По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе вынести решение о включении в резерв стажеров лиц, не признанных победителями конкурса, с предоставлением указанным лицам возможности замещения должностей стажеров в исполнительных органах государственной власти области при отказе победителя конкурса от предложенной для замещения должности.
12. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
13. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для приема на стажировку в соответствующий исполнительный орган государственной власти области на должности обеспечивающего и вспомогательного персонала, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.
Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер.
16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.