В соответствии с Законом Брянской области от 3 ноября 1997 года № 28-З «О законах и иных нормативных правовых актах Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в раздел III «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей» Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере создания и использования баз данных и информационных ресурсов, утвержденного постановлением Правительства Брянской области от 13 августа 2015 года № 391-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере создания и использования баз данных и информационных ресурсов» (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 29 мая 2017 года № 245-п, от 30 октября 2017 года № 543-п, от 20 марта 2018 года № 119-п, от 4 февраля 2019 года № 29-п, от 15 июля 2019 года № 302-п, от 2 декабря 2019 года № 564-п, от 23 декабря 2019 года № 660-п, от 30 ноября 2020 года № 566-п), изложив его в следующей редакции:
«Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя определяется исходя из групп учреждений в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения является штатная численность учреждения:
| Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения |
| Штатная численность учреждения | |
| I | менее 25 человек |
| II | свыше 25 человек |
Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
| I | 39497 |
| II | 45038 |
Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, заместителя руководителя учреждения – начальника центра обработки экстренных вызовов-112 (далее – заместители руководителя) устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей и определяются в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
| I | 31017 |
| II | 35369 |
С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются исполнительным органом государственной власти Брянской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в соответствии с разделом V настоящего Положения, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются исполнительным органом государственной власти Брянской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Предельный уровень заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа государственной власти Брянской области, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений |
| I | 4 | 3,5 |
| II | 5 | 4,5 |
При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный орган государственной власти Брянской области, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.».
2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (pravo.gov.ru).
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителей Губернатора Брянской области, курирующих соответствующие направления деятельности.