В соответствии c Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области, утвержденное постановлением Правительства Брянской области от 5 февраля 2016 года № 63-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области» (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 16 мая 2016 года № 243-п, от 10 июля 2017 года № 305-п, от 19 февраля 2018 года № 66-п, от 21 мая 2018 года № 246-п, от 28 января 2019 года № 16-п, от 16 декабря 2019 года № 614-п, от 30 ноября 2020 года № 564-п), следующие изменения:
1.1. В разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда работников»:
1.1.1. В пункте 2.1:
1.1.1.1. В подпункте 2.1.2 таблицу изложить в редакции:
| «Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | кассир, секретарь | 6 274 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер, техник | 6 986 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, техник II категории | 7 699 |
| 3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела, техник I категории | 8 411 |
| 4 квалификационный уровень | механик | 9 122 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед, бухгалтер, экономист, инженер, программист, юрисконсульт | 9 776 |
| 2 квалификационный уровень | документовед II категории, инженер II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории, программист II категории, юрисконсульт II категории | 10 286 |
| 3 квалификационный уровень | документовед I категории, инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории, программист I категории, юрисконсульт I категории | 10 923». |
1.1.1.2. В подпункте 2.1.3 таблицу изложить в редакции:
| «Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | государственный инспектор по охране леса, инженер по лесовосстановлению, инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию, инженер-лесопатолог | 9 936 |
| 2 квалификационный уровень | инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по охране и защите леса II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер-лесопатолог II категории | 10 622 |
| 3 квалификационный уровень | инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по охране и защите леса I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер-лесопатолог I категории | 11 242». |
1.1.1.3. В подпункте 2.1.4 таблицу изложить в редакции:
| «Наименование должности | Размер оклада, рублей |
| Помощник участкового лесничего | 10 936 |
| Участковый лесничий | 11 927 |
| Главный экономист (I группа оплаты труда) | 13 396 |
| Главный экономист (II группа оплаты труда) | 14 393». |
1.1.1.4. В подпункте 2.1.6 таблицу изложить в редакции:
| «Разряд работ по ЕТКС | Размер оклада, рублей | |
| 1-й разряд | 6 132 | |
| 2-й разряд | 6 703 | |
| 3-й разряд | 7 271 | |
| 4-й разряд | 8 215 | |
| 5-й разряд | 8 853 | |
| 6-й разряд | 9 490». |
1.1.2. Пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.7 следующего содержания:
«2.3.7. Надбавка за интенсивность труда устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год). При установлении надбавки учитывается особый режим работы: пожароопасный период, лесокультурный период, проведение лесохозяйственных работ.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителя – локальным нормативным актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя;
для остальных работников – локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается в размере до 100 % оклада (должностного оклада). Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результата работы и устанавливается:
для руководителя – локальным нормативным актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя;
для остальных работников – локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.».
1.2. Абзацы с третьего по пятый пункта 3.1 раздела 3 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» изложить в редакции:
«Размер оклада руководителя учреждения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения:
I группа оплаты труда (учреждения при площади лесничества менее 60 тыс. га): оклад – 17 669 рублей;
II группа оплаты труда (учреждения при площади лесничества более 60 тыс. га): оклад – 19 093 рубля.».
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений в сфере предоставления услуг в области лесоводства Брянской области, утвержденное постановлением Правительства Брянской области от 5 февраля 2016 года № 70-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг в области лесоводства» (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 16 мая 2016 года № 243-п, от 10 июля 2017 года № 305-п, от 19 февраля 2018 года № 66-п, от 28 января 2019 года № 16-п, от 16 декабря 2019 года № 614-п, от 30 ноября 2020 года № 564-п), следующие изменения:
2.1. В разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда работников»:
2.1.1. В пункте 2.1:
2.1.1.1. В подпункте 2.1.2 таблицу изложить в редакции:
| «ПКГ, квалификационный уровень ПКГ | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | кассир, секретарь | 7 051 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер, техник | 7 763 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, техник II категории | 8 580 |
| 3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела, техник I категории | 9 278 |
| 4 квалификационный уровень | механик, мастер участка по деревообработке | 10 094 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед, бухгалтер, экономист, инженер, программист, юрисконсульт | 11 325 |
| 2 квалификационный уровень | документовед II категории, инженер II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории, программист II категории, юрисконсульт II категории | 12 166 |
| 3 квалификационный уровень | документовед I категории, инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории, программист I категории, юрисконсульт I категории | 13 007 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий экономист, ведущий инженер | 13 654 |
| 5 квалификационный уровень | главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера | 14 302 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения | 14 950». |
2.1.1.2. В подпункте 2.1.3 таблицу изложить в редакции:
| «ПКГ, квалификационный уровень ПКГ | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня | ||
| 3 квалификационный уровень | лесник 1 категории | 9 965 |
| 4 квалификационный уровень | начальник пожарно-химической станции | 10 418 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | мастер леса | 10 871». |
2.1.1.3. В подпункте 2.1.4 таблицу изложить в редакции:
| «Наименование должности | Минимальный размер оклада, рублей |
| Начальник участка (лесопожарная станция 1 типа) | 10 806 |
| Начальник участка (лесопожарная станция 2 типа) | 11 195 |
| Начальник участка (лесопожарная станция 3 типа) | 11 712 |
| Начальник общего отдела | 14 950». |
2.1.1.4. В подпункте 2.1.5 таблицу изложить в редакции:
| «Разряд работ по ЕТКС | Минимальный оклад, рублей |
| 1-й разряд | 7 051 |
| 2-й разряд | 7 699 |
| 3-й разряд | 8 346 |
| 4-й разряд | 9 059 |
| 5-й разряд | 9 706 |
| 6-й разряд | 10 353». |
2.1.2. Пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.8 следующего содержания:
«2.3.8. Надбавка за интенсивность труда устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год). При установлении надбавки учитывается особый режим работы: пожароопасный период, лесокультурный период, проведение лесохозяйственных работ.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителя – локальным нормативным актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя;
для остальных работников – локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается в размере до 100 % оклада (должностного оклада). Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результата работы и устанавливается:
для руководителя – локальным нормативным актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя;
для остальных работников – локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.».
2.2. Абзацы с третьего по пятый пункта 3.2 раздела 3 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» изложить в редакции:
«Размер оклада руководителя учреждения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения:
I группа оплаты труда: списочная численность (человек) до 200 – 24 013 рублей;
II группа оплаты труда: списочная численность (человек) свыше 200 – 25 308 рублей.».
3. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет- портале правовой информации» (pravo.gov.ru).
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Грибанова Б.И.