В соответствии с законами Брянской области от 3 ноября 1997 года № 28-З «О законах Брянской области и иных нормативных правовых актах Брянской области», от 20 декабря 2012 года № 92-З «О Правительстве Брянской области и иных исполнительных органах Брянской области», от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы строительства Брянской области, утвержденное постановлением Правительства Брянской области от 5 февраля 2016 года № 69-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы строительства Брянской области» (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 28 августа 2017 года № 403-п, от 26 марта 2018 года № 143-п, от 16 октября 2023 года № 490-п), следующие изменения:
1.1. В пункте 2.2 раздела 2 «Порядок оплаты труда работников учреждения»:
1.1.1. Таблицу в подпункте 1 изложить в редакции:
| «Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры должностных окладов, рублей |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий архивом | 10 200,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, документовед, эксперт, юрисконсульт | 14 146,0 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 14 852,0 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 15 561,0 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 16 091,0 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских | 18 565,0». |
1.1.2. Таблицу в подпункте 2 изложить в редакции:
| «Должности служащих, не отнесенные к квалификационным группам | Размеры должностных окладов, рублей |
| Консультант | 14 146,0 |
| Инспектор по основной деятельности, специалист по программному обеспечению | 15 561,0». |
1.1.3. Таблицу в подпункте 3 изложить в редакции:
| «Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры окладов, рублей |
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 9 621,0». |
1.2. Пункт 3.2 раздела 3 «Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения» изложить в редакции:
«3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей и значимости учреждения:
| Критерии особенностей деятельности, значимости и масштаба управления | Должностной оклад, рублей | Группа учреждения |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности до 20 млн. рублей | 36 400 | I |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности от 20 млн. рублей до 50 млн. рублей | 52 000 | II |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности свыше 50 млн. рублей | 59 000 | III». |
1.3. В разделе 5 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения»:
1.3.1. Пункт 5.3 изложить в редакции:
«5.3. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения в пределах средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.».
1.3.2. Пункт 5.4 дополнить абзацами следующего содержания:
«надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.».
1.3.3. Дополнить пунктами 5.4.3, 5.4.4 следующего содержания:
«5.4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии квалификационного аттестата эксперта, выдаваемого уполномоченным органом в соответствии с частью 4.6 статьи 49 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в следующих размерах от оклада (должностного оклада):
а) при наличии аттестата по одному направлению деятельности – 5 процентов;
б) при наличии аттестатов по двум направлениям деятельности – 10 процентов;
в) при наличии аттестатов по более чем двум направлениям деятельности – 15 процентов.
Конкретный размер надбавки регулируется локальным нормативным актом учреждения.
5.4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения с целью дополнительного материального стимулирования к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.
Предельный размер надбавки работнику учреждения – 100 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретный размер надбавки регулируется локальным нормативным актом учреждения.
Решение о выплате и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения принимается учредителем и конкретизируется в трудовом договоре. Предельный размер надбавки руководителю учреждения – 200 процентов должностного оклада.».
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.1, который вступает в силу с 16 сентября 2024 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Симоненко Н.К.