В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлениями Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 года № 1010 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», от 5 августа 2024 года № 1048 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»:
1. Внести изменение в приказ администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 7 декабря 2018 года № 440-пр «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области и методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области» (в редакции приказов администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13 апреля 2021 года № 171-пр, от 11 июня 2021 года № 260-пр), исключив пункт 3.
2. Внести в Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, утвержденный вышеуказанным приказом, следующие изменения:
2.1. В абзаце втором пункта 12:
после слов «При оценке» дополнить словами «профессионального уровня,»;
слова «для категорий и групп вакантных должностей» заменить словами «для замещения вакантной должности».
2.2. Дополнить пунктом 12(1) следующего содержания:
«12(1). Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).».
3. Внести в методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, утвержденную вышеуказанным приказом, следующие изменения:
3.1. В пункте 1.2:
слова «их соответствия» заменить словами «проверки их соответствия иным установленным»;
после слов «(далее – квалификационные требования, должности гражданской службы соответственно)» дополнить словами «и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы».
3.2. В пункте 2.2:
абзац четвертый после слов «методов оценки» дополнить словами «профессионального уровня,»;
в абзаце шестом слова «специальности (направлению подготовки)» заменить словами «специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки».
3.3. В пункте 2.4:
слова «, их соответствия квалификационным требованиям» исключить;
после слова «тестирование» дополнить словами «по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или должностям гражданской службы, на замещение которых формируется кадровый резерв администрации».
3.4. В пункте 2.5 слова «Оценка соответствия кандидатов» заменить словами «Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным».
3.5. Пункт 2.6 изложить в редакции:
«2.6. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.».
3.6. В пункте 3.4:
абзац четвертый после слова «достоверность» дополнить словами «и полнота»;
абзац шестой после слова «достоверности» дополнить словами «и полноты».
3.7. В абзаце первом пункта 4.1 слова «об образовании и о квалификации» заменить словами «об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии))».
3.8. Наименование приложения 1 к методике после слов «Методы оценки» дополнить словами «профессионального уровня,».
3.9. В приложении 2 к методике:
наименование после слов «методов оценки» дополнить словами «профессионального уровня,»;
нумерационный заголовок приложения 1 после слов «методов оценки» дополнить словами «профессионального уровня,»;
нумерационный заголовок приложения 2 после слов «методов оценки» дополнить словами «профессионального уровня,»;
нумерационный заголовок приложения 3 после слов «методов оценки» дополнить словами «профессионального уровня,»;
нумерационный заголовок приложения 4 после слов «методов оценки» дополнить словами «профессионального уровня,»;
нумерационный заголовок приложения 5 после слов «методов оценки» дополнить словами «профессионального уровня,».
4. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.