В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Брянской области от 3 ноября 1997 года № 28-З «О законах Брянской области и иных нормативных правовых актах Брянской области», от 20 декабря 2012 года № 92-З «О Правительстве Брянской области и иных исполнительных органах Брянской области», от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», постановлением Правительства Брянской области от 17 августа 2026 года № 394-п «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Брянской области с 1 октября 2026 года» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы строительства Брянской области, утвержденное постановлением Правительства Брянской области от 5 февраля 2016 года № 69-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы строительства Брянской области» (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 28 августа 2017 года № 403-п, от 26 марта 2018 года № 143-п, от 16 октября 2023 года № 490-п, от 14 октября 2024 года № 489-п, от 13 января 2025 года № 12-п, от 30 марта 2026 года № 140-п, от 3 августа 2026 года № 341-п), следующие изменения:
1.1. В пункте 2.2 раздела 2 «Порядок оплаты труда работников учреждения»:
1.1.1. Таблицу в подпункте 1 изложить в редакции:
| «Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада, рублей |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий архивом | 11 585,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, документовед, эксперт, юрисконсульт | 16 067,0 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 16 869,0 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 17 674,0 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 18 276,0 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских | 21 086,0». |
1.1.2. Таблицу в подпункте 2 изложить в редакции:
| «Должности служащих, не отнесенные к квалификационным группам | Размер должностного оклада, рублей |
| Консультант | 16 067,0 |
| Инспектор по основной деятельности, специалист по программному обеспечению | 17 674,0». |
1.1.3. Таблицу в подпункте 3 изложить в редакции:
| «Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада, рублей |
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 10 928,0». |
1.2. Пункт 3.2 раздела 3 «Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения» изложить в редакции:
«3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения:
| Критерий особенностей деятельности, значимости и масштаба управления | Должностной оклад, рублей | Группа учреждения |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности до 20 млн. рублей | 41 340 | III |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности от 20 млн. рублей до 50 млн. рублей | 59 058 | II |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности свыше 50 млн. рублей | 67 008 | I». |
1.3. В пункте 4.4 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера»:
1.3.1. Абзац второй изложить в редакции:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.».
1.3.2. В абзаце третьем слово «, соглашением» заменить словами «и (или) отраслевым соглашением».
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2026 года, за исключением подпункта 1.3 пункта 1, подлежащего применению с 1 сентября 2026 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Амеличева Д.Н.