В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», постановлением Правительства Брянской области от 21 сентября 2023 года № 459-п «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Брянской области с 1 октября 2023 года» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Брянской области от 25 декабря 2017 года № 709-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела» (в редакции постановлений Правительства Брянской области от 8 мая 2018 года № 229-п, от 21 октября 2019 года № 491-п, от 16 ноября 2020 года № 532-п, от 5 декабря 2022 года № 574-п, от 26 июня 2023 года № 256-п, от 16 октября 2023 года № 490-п) следующие изменения:
1.1. В пункте 2 слова «управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области» заменить словами «департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области».
1.2. Пункт 5 изложить в редакции:
«5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Миронову В.М.».
2. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере архивного дела, утвержденное вышеуказанным постановлением, следующие изменения:
2.1. В разделе I «Общие положения»:
2.1.1. Пункт 1.4 изложить в редакции:
«1.4. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.».
2.1.2. Дополнить пунктами 1.10, 1.11 следующего содержания:
«1.10. При формировании системы оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда с качеством оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективностью деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).
Основной персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
Перечни должностей и профессий работников, относимых к соответствующей категории персонала, утверждаются локальным нормативным правовым актом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения.
Штатное расписание учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.».
2.2. В разделе II «Порядок и условия оплаты труда работников»:
2.2.1. В пункте 2.1:
2.2.1.1. Таблицу подпункта 2.1.1 изложить в редакции:
| «Квалификационные уровни ПКГ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня | |||
| 3 квалификационный уровень | архивист 1 категории, хранитель фондов, палеограф 1 категории, археограф 1 категории, художник-реставратор архивных документов 2 категории | 17 935 | |
| 4 квалификационный уровень | ведущий архивист, ведущий палеограф, ведущий археограф, художник-реставратор архивных документов 1 категории | 18 990 | |
| 5 квалификационный уровень | главный архивист | 20 045 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | заведующий архивохранилищем, начальник отдела архива | 21 100». | |
2.2.1.2. Таблицу подпункта 2.1.2 изложить в редакции:
| «Квалификационные уровни ПКГ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер-программист (программист), юрисконсульт | 15 825 |
| 2 квалификационный уровень | бухгалтер 2 категории, инженер-программист (программист) 2 категории, юрисконсульт 2 категории | 16 880 |
| 3 квалификационный уровень | бухгалтер 1 категории, инженер-программист (программист) 1 категории, юрисконсульт 1 категории | 17 935 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий юрисконсульт | 18 990 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 20 045 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 3 квалификационный уровень | директор филиала | 23 210». |
2.2.2. Таблицу пункта 2.2 изложить в редакции:
| «Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, рублей |
| 1 разряд | 11 605 |
| 2 разряд | 12 660 |
| 3 разряд | 13 715 |
| 4 разряд | 14 770 |
| 5 разряд | 15 298 |
| 6 разряд | 15 825 |
| 7 разряд | 16 353 |
| 8 разряд | 16 880». |
2.3. В разделе III «Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров»:
2.3.1. Абзац второй и таблицу пункта 3.1 изложить в редакции:
«Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отнесения учреждения к соответствующей группе является количество единиц хранения архивных документов.
| Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения | Должностной оклад руководителя, рублей |
| количество единиц хранения архивных документов | ||
| I | свыше 1000000 единиц хранения архивных документов | 33 760 |
| II | менее 1000000 единиц хранения архивных документов | 30 068». |
2.3.2. Пункт 3.4 изложить в редакции:
«3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, утвержденных приказом органа исполнительной власти Брянской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.».
2.3.3. В пункте 3.6 слова «исполнительного органа государственной власти» заменить словами «органа исполнительной власти Брянской области».
2.4. В пункте 4.5 раздела IV «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» слова «исполнительных органах государственной власти» заменить словами «органах исполнительной власти».
2.5. В разделе V «Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера»:
2.5.1. Пункт 5.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«надбавка молодым специалистам.».
2.5.2. В абзаце девятом пункта 5.4 слова «исполнительного органа государственной власти» заменить словами «органа исполнительной власти Брянской области».
2.5.3. Дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
«5.7. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые принятым на работу в соответствии с полученной квалификацией, в размере 30 % оклада (должностного оклада) в течение первых трех лет работы.
Надбавка устанавливается по основному месту работы на основании приказа руководителя учреждения и выплачивается ежемесячно.».
2.6. Абзац десятый приложения к Положению изложить в редакции:
«время работы в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации;».
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Миронову В.М.