МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате администрации области

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г . № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г . № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Брянской области от 16 июня 2005г. № 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Брянской области, утвержденном постановлением администрации области.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс) объявляется распоряжением администрации области, подписанным представителем нанимателя -руководителем аппарата администрации области, являющимся председателем конкурсной комиссии, при наличии вакантной должности государственной гражданской службы (далее – вакантная должность государственной гражданской службы), замещение которой в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Брянской области «О государственной гражданской службе Брянской области»,
проводится на конкурсной основе.

1.3. Конкурсы проводятся в целях:

обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законом Брянской области и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области и допущенных к участию в конкурсах;

формирования кадрового резерва администрации области.

2. Участники конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным законодательством Брянской области о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы и предоставившие в установленный срок все необходимые документы.

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в администрации области и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в администрации области, определяются на основании нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации и Брянской области.

2.2. Документы для участия в конкурсе предоставляются кандидатами в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня публикации информации о проведении конкурса.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат действующим федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Брянской области.

В зависимости от группы и категории должностей, на замещение которых проводятся конкурсы, критерии оценки участников конкурса могут изменяться.

3.2.. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании
результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения
конкурсных процедур.

3.3. Конкурс проводится в два этапа.

3.4. На первом этапе администрация области публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации области.

В публикуемом объявлении указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об источниках подробной информации о конкурсе, телефон кадровой службы и электронный адрес сайта администрация области.
Первый этап состоит в привлечении кандидатов к участию в конкурсе, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки их соответствия необходимым требованиям на основе анализа предоставленных кандидатами документов.
Первый этап конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявления о приеме документов для участия в конкурсах и завершается не ранее чем через 30 дней.
На первом этапе происходит:
информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, об условиях проведения конкурса;
предоставление конкурсной комиссией конкурсной документации по запросам, полученным от кандидатов;
предварительная оценка соответствия кандидатов установленным требованиям.

Результатом первого этапа является список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе. Список утверждается решением конкурсной комиссии.

Кандидаты в установленном порядке информируются о проведении второго этапа конкурса.

3.5. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов в соответствии с настоящей Методикой.

Форма проведения второго этапа конкурса определяется в зависимости от группы государственных должностей государственной гражданской службы на замещение которых объявлен конкурс.

3.5.1. При проведении конкурса на младшую группу государственных должностей государственной гражданской службы второй этап заключается в анализе предоставленных кандидатами документов и проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений.

3.5.2. При проведении конкурса на старшие и ведущие группы государственных должностей государственной гражданской службы на втором этапе до заседания конкурсной комиссии проводится:

анализ предоставленных кандидатами документов;

оценка рефератов с целью выявления профессиональных знаний кандидатов, для оценки рефератов могут привлекаться сотрудники структурных подразделений администрации области, эксперты;

выполнение кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы конкурсных процедур, связанных с профессиональной деятельностью на вакантной должности государственной гражданской службы;

оценка личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов тестов;

для оценки кандидатов на данном этапе может проводиться тестирование (бланковое, компьютерное) для оценки профессиональных качеств кандидатов.

На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии, руководителя структурного подразделения (или иного уполномоченного лица) с кандидатами по вопросам связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности государственной гражданской службы. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

3.5.3. Второй этап конкурса на главные и высшие группы государственных должностей государственной гражданской службы заключаются в анализе документов, предоставленных кандидатами, оценке рефератов по направлениям деятельности структурных подразделений, а также результатов индивидуальных собеседований с руководством администрации области.

Для данных групп должностей может проводиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов), а также в ходе групповых дискуссий и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.

3.6. Результатом второго этапа и одновременно итоговыми результатами конкурса является определение победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

3.7. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решений о кандидатах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы являются:

итоги прохождения всех конкурсных процедур;

мнение руководителя структурного подразделения (мнение руководства администрации области) на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования.

Конкурсная комиссия принимает решение о победителе конкурса, а также утверждает списки кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв администрации области.

3.8. По результатам конкурса издается распоряжение администрации области о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт.

3.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его
завершения.