Полностью Только текст
Сегодня
пятница, 15 ноября 2019 г.

Погода в Брянске ночью
Ясно, без осадков, +1 +3 oC
Ветер юго-восточный, 3-5 м/с
Предоставлено Gismeteo.Ru


Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
Официальный интернет-портал правовой информации
Новости / 2008 / Ноябрь / 21 

Внимание!

Администрация Брянской области — высший исполнительный орган государственной власти Брянской области до 1 марта 2013 года.
Правительство Брянской области приступило к исполнению полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области 1 марта 2013 года в соответствии с указом Губернатора Брянской области от 1 марта 2013 года «О формировании Правительства Брянской области».
Cайт администрации Брянской области не обновляется с 1 мая 2013 года. Информация на этом сайте приведена в справочных целях в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа 2010 г. № 558.
Для актуальной информации следует обращаться на официальный сайт Правительства Брянской области.

Критерии массового увольнения

Правильное определение критериев массового увольнения необходимо для проверки своевременности оповещения работодателем службы занятости. Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ и ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», при планируемом массовом увольнении работников работодатель обязан уведомить службу занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В случае, если соответствующее отраслевое соглашение не принято или не регулирует данные вопросы, следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Пунктом 1 данного положения устанавливаются следующие общие критерии массового высвобождения:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;

В настоящее время принято более 20 отраслевых соглашений, регулирующих данные вопросы, в частности можно выделить следующие:

1. Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008—2010 годы в разделе 8 устанавливает, что критерием массового увольнения считается увольнение более 10% работников предприятия данной отрасли.

2. Отраслевое тарифное соглашение (ОТС) по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 — 2010 годы в разделе 8.3.1. устанавливает следующие критерии массового увольнения: увольнение 50 и более человек в течение 30 календарных дней; увольнение 200 и более человек в течение 60 календарных дней; увольнение 500 работников в течение 90 календарных дней; увольнение работников в количестве 1 процента и более от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращение численности или штата работников организации в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

3. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008—2010 годы в п. 5.1.7 устанавливает, что массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

4. Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 2007—2009 годы в п.7.6 устанавливает, что увольнение по сокращению численности или штата работников считается массовым, если увольнению по данному основанию подлежат 25% и более от общей численности работников организации.

5. Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2007—2009 годы установлено считать предельным критерием массового увольнения работников по инициативе работодателя считать 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней (п.5.15).

6. Отраслевым соглашением по организациям системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий на 2007—2009 годы критерии массового увольнения определяются согласно Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99.

7. Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007—2009 годы в п. 7.1.8 критерии массового увольнения определяет согласно Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99.

8.Федеральное отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций на 2007—2008 годы определяет критерии массового увольнения согласно Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99.

9. Отраслевое тарифное соглашение по электроэнергетике РФ на 2007—2008 годы в пункте 4.4 устанавливает следующие критерии:

а) увольнение 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
б) увольнение 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
в) увольнение 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

10. Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2006 — 2008 годы в пункте 3.3 определяет критериями массового высвобождения следующие показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, организаций, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период:

для предприятий с численностью до 100 человек:

ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 человек в течение 30 календарных дней;

для предприятий с численностью работающих от 100 до 700 человек:

увольнение 30 человек в течение 30 календарных дней; 50 человек в течение 60 календарных дней;

для предприятий с численностью работающих 700 и более человек сокращение численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней; 100 и более человек в течение 60 календарных дней; 200 и более человек в течение 90 календарных дней.

11. Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу на 2006—2008 годы в пункте 3.4 устанавливает, что массовым высвобождением считается одновременное сокращение 10 и более процентов от общей численности работников организации.

12. Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2008 год в пункте 5.3 устанавливает, что критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата является увольнение 5 и более процентов работников организации, филиала, иного структурного подразделения в течение 90 календарных дней.

13. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008—2010 годы в соответствии с п. 5.4. критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации устанавливает увольнение свыше 5% работников организации в год.

В большинстве из указанных соглашений, содержатся нормы, согласно которым в зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективном договоре организации могут устанавливаться иные критерии массового высвобождения, усиливающие социальную защищенность работников. Таким образом, еще одним источником информации в данном случае будут являться коллективные договоры.

Следует отметить, что термины «массовое высвобождение» и «массовое увольнение» в правовом смысле являются тождественными.

Непредоставление информации о сокращении численности или штата работников, либо их массовом высвобождении в установленный срок влечет административную ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, в соответствии со ст. 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

21 ноября 2008 г. // Пресс-служба администрации области

Другие новости этого дня

24 ноября в 14.00 в г.Клинцы состоится выездное заседание президиума коллегии при Губернаторе области, на котором рассмотрят вопросы о социально-экономическом развитии  г.Клинцы и Клинцовского муниципального района.
Анонс
22 ноября в 11.00 в сквере им. И. Паристого в Фокинском районе Брянска (за ДК железнодорожников) состоится торжественное мероприятие, посвящённое вручению автомобилей ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим несовершеннолетним узникам фашизма и ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС.
Архив за
прошлыйследующий
Пн 3101724
Вт 4111825
Ср 5121926
Чт 6132027
Пт 7142128
Сб 18152229
Вс 29162330
Национальный антитеррористический комитет
Официальный сайт УФСКН России по Брянской области
Rambler's Top100