Успешное развитие агропромышленного комплекса области во многом зависит от наличия и качества подготовки специалистов среднего и высшего звена. По сведениям Минсельхоза в России за последние 10 лет численность руководителей и специалистов сельхозпредприятий сократилась в 1,5 раза. При этом в худшую сторону изменился их образовательный уровень. Доля руководителей со средним образованием и не имеющих вообще образования увеличилась почти в два раза. Почти 10% главных инженеров не имеют специального профессионального образования. Среди главных ветеринарных врачей немалая часть — практики, не имеющие специальной вузовской подготовки.

Данные областного комитета по сельскому хозяйству и продовольствию говорят о том, что в Брянской области в настоящее время в сельскохозяйственных предприятиях 20 руководителей и 598 специалистов не имеют специального сельскохозяйственного образования. В 2008 году потребность области в специалистах с высшим образованием составляет 747 человек, т.ч.: главных агрономов — 80, главных зоотехников — 98, главных ветврачей — 91, главных инженеров — 73, главных экономистов — 52, других должностей главных специалистов — 35 человек.
К сожалению, при высокой востребованности этих специалистов со стороны сельхозпредприятий, у выпускников школ они не пользуются популярностью. На основные сельскохозяйственные специальности такие как — агрономия, зоотехния, механизация сельского хозяйства — поступает очень мало молодежи из сельских школ и тем более из городских.

Так, Брянской государственной сельскохозяйственной академией проводится большая профориентационная работа, направленная на привлечение абитуриентов в данный ВУЗ. Однако активной встречной деятельности на местах (районные органы управления АПК, районные органы управления образованием, руководители сельхозпредприятий) не наблюдается, несмотря на их должную заинтересованность в кадрах.

В сложившейся ситуации руководству сельских районов и сельхозпредприятий следует принимать более активное участие в деле подготовки кадров для АПК. БГСХА предлагает проводить в каждом районе совместно с академией работу по подбору как минимум трех кандидатур для ежегодного поступления в данный ВУЗ на обучение по дефицитным для района специальностям и дальнейшему отслеживанию процесса их обучения. Не менее значимой руководству сельскохозяйственной академии  п.Кокино представляется деятельность районных руководителей и руководителей сельхозпредприятий по подбору вакантных рабочих мест для молодых специалистов- выпускников академии.

В ближайшее время совместно с областным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию планируется провести в БГСХА встречи с руководством районов с целью координации действий по проведению в 2008—2009 г.г. профориентационной работы с выпускниками школ. Планируется также проведение в ВУЗе «Дней районов» с целью встреч руководителей районов и руководителей сельхозпредприятий со студентами выпускных курсов для обсуждения вопросов их трудоустройства после окончания академии.